Í nýlegri rannsókn var spurt hvað myndi gerast ef allir hefðu sömu hæfileika og sjálfstraust til að semja um laun sín, í stað þess að aðeins ákveðnir einstaklingar, eins og þeir sem eru með mikla reynslu eða sjálfstraust, taki þátt í slíkum samningum.
Í dag er launaskipti oft takmarkað við þá sem eru öruggir í eigin getu eða hafa reynslu af samningum. Núverandi staða gerir það að verkum að margir samþykkja launatilboð án þess að reyna að semja um betri kjör.
Rannsóknin bendir á að ef allir hefðu aðgang að samningum um laun, gæti það leitt til breyttra launa og launaskiptingar. Þetta gæti hugsanlega skapað jafnari launaskipti í samfélaginu, þar sem fleiri einstaklingar myndu berjast fyrir sanngjarnari launum.
Með því að auka fjölda þeirra sem sækjast eftir betri launum, gæti það haft víðtæk áhrif á atvinnuþróun og hagrænni þróun. Samt sem áður er óljóst hvernig fyrirtæki myndu bregðast við þessari breytingu.
Þó að niðurstöður rannsóknarinnar séu áhugaverðar, er það mikilvægt að íhuga að launaskipti er flókið ferli sem fer ekki aðeins eftir persónulegu sjálfstrausti, heldur einnig aðstæðum á vinnumarkaði.
Því má segja að skilyrði fyrir því að allir geti samið um laun sín sé að skapa umhverfi þar sem samningar eru skoðaðir sem nauðsynlegur þáttur í atvinnuþróun.
