Samkvæmt nýjustu upplýsingum var óleiðréttur launamunur karla og kvenna 10,4% árið 2024, sem er hækkun frá 9,3% árið áður. Þessi aukning í launamuninum er sérstaklega áberandi hjá eldri aldurshópum, þar sem munurinn var 0,7% hjá einstaklingum 24 ára og yngri, 9,4% hjá hópnum 35-44 ára, og 16,7% meðal þeirra sem eru á aldrinum 55-64 ára.
Launamunur eftir atvinnugreinum var einnig talsverður. Í fjármála- og vátryggingastarfsemi var munurinn 26,1%, á meðan hann var minnstur í atvinnugreininni rafmagns-, gas- og hitaveitur, þar sem launamunurinn nam einungis 1,6%.
Launadreifing eftir kyni á vinnumarkaðnum sýnir að hlutfallslega fleiri konur hafa lægri tímakaup en karlar. Hár hlutfall yfirvinnustunda hefur áhrif á hækkun tímakaups, þar sem yfirvinna er að jafnaði dýrari en dagvinnustundir. Karlar vinna oft meira af yfirvinnu en konur, sem útskýrir hluta þessara mismuna.
Óleiðréttur launamunur er mælikvarði á launamuninn miðað við meðaltal, og þar sem laun eru ekki almennt normaldreifð, geta há laun haft áhrif á meðaltalið. Þar sem karlar eru frekar í hæsta launastigi, getur það ýkt launamuninn milli kynjanna.
