Í nútíma vinnuumhverfi er algengt að starfsmaður reyni að stýra sínum stjórnanda, sem getur vakið margar spurningar um hvernig best sé að bregðast við. Samkvæmt nýlegum gögnum frá Pew Research Center, hefur um helmingur starfsmanna lýst því að stjórnendur þeirra séu mjög góðir í að skýra væntingar og vera opnir fyrir nýjum hugmyndum.
Þegar starfsmaður reynir að stjórna stjórnanda er mikilvægt að viðhalda faglegu sambandi og taka skynsamlegar ákvarðanir. Það er eðlilegt að starfsmaður vilji hafa áhrif á stjórnanda, en í þessu ferli er nauðsynlegt að stjórnendur séu skýrir í sínum viðbrögðum.
Stjórnendur ættu að hlusta á tillögur og ábendingar frá starfsmönnum, en einnig að setja skýr mörk. Þannig er hægt að tryggja að bæði aðilar hafi skýra sýn á hlutverk sín. Ef stjórnandi finnur fyrir því að starfsmaður sé að reyna að stýra þeim á óeðlilegan hátt, er mikilvægt að ræða málin á opinn og heiðarlegan hátt.
Í þessu samhengi skiptir máli að skapa menningu þar sem starfsmenn og stjórnendur geta unnið saman að markmiðum fyrirtækisins. Með því að efla samskipti og samvinnu er hægt að byggja upp traust og virðingu, sem eru grunnstoðir árangursríks starfsumhverfis.
