Atvinnurekendur á almenna vinnumarkaðnum hafa tekið vel í áform fjármálaráðherra um að afnema flókna ferlið sem krafist er fyrir uppsögn opinberra starfsmanna, sérstaklega vegna slælegrar frammistöðu eða brota í starfi. Þeir telja að þetta sé ekki aðeins hagkvæmt, heldur einnig sanngjarnt, þar sem það snertir samkeppni á vinnumarkaðnum.
Samkvæmt upplýsingum sem höfundur þessa pistils hefur fengið, er ánægjan enn meiri meðal stjórnenda í opinberum stofnunum. Þeir sjá fram á að geta rekið stofnanir sínar með skilvirkari og hagkvæmari hætti, sem mun nýtast í þágu hagsmuna almennings. Afnám áminningarskyldunnar er því skref í átt að betri rekstri í opinberum geira.
Með þessari breytingu er vonast til að auka samkeppnishæfni opinberra stofnana og gera þeim kleift að bregðast hraðar við ófullnægjandi frammistöðu. Þetta skref gæti einnig leitt til fleiri tækifæra á vinnumarkaðnum, þar sem atvinnurekendur munu hafa meiri sveigjanleika í ráðningum og uppsögnum.
Fyrirkomulagið sem nú er í gildi hefur verið gagnrýnt fyrir að vera of flókið og tímafrekt, sem takmarkar getu stjórnenda til að taka nauðsynlegar ákvarðanir. Með afnámi áminningarskyldunnar er stefnt að því að einfalda ferlin og tryggja að opinberar stofnanir geti starfað á áhrifaríkan hátt.
Hægt er að kaupa áskrift að Viðskiptablaðinu, Fiskifréttum og Frjálsri verslun hér.
